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Qué es la prevención

prevención de riesgos laborales

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Obligaciones del empresario?
El empresario debe proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. Por ello, garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. En este sentido adoptará todas las medidas que sean necesarias de acuerdo con las siguientes actuaciones.

  • Informar, consultar y permitir la participación de los trabajadores.
  • Garantizar una formación teórica y práctica en PRL, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnología o cambios en los equipos de trabajo.
  • Proporcionar la vigilancia de la salud de forma periódica.

¿Para qué sirve la prevención?
  • Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Para trabajar en condiciones seguras.
  • Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
  • Para mejorar la gestión de la empresa.
  • Para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando así la productividad y los beneficios de la empresa.
  • Para mejorar la imagen de la empresa

¿A qué obliga la ley?
La Prevención de Riesgos Laborales es un servicio obligatorio para todas las empresas y autónomos. El incumplimiento de la normativa de Prevención de riesgos laborales puede llevar aparejadas responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales para el empresario.

La cuantía de las sanciones administrativas varía en función de la calificación y tipificación de la infracción:

  • Leves: de 40 € hasta 2.045 €.
  • Graves: de 2.046 € hasta 40.985 €.
  • Muy Graves: de 40.986 € hasta 819.780 €.
  • Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
  • Elaborar y conservar a disposición de la autoridad competente la documentación relativa a las obligaciones anteriores.
  • Coordinar las diferentes actividades empresariales dentro del centro de trabajo.
  • Protección a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Protección de la maternidad y a menores.
  • Garantizar la misma protección a los trabajadores temporales o cedidos por ETT’s.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación.

  • Plan de prevención de riesgos laborales.
  • Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.
  • Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse.

FAQ’s

Es una obligación legal para todas las empresas, ya que en caso contrario el empresario puede ser sancionado e incurrir en responsabilidades administrativas, civiles e incluso penales.

La responsabilidad se cubre poniendo los recursos necesarios para garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores a su cargo. Laborsalus como Servicio de Prevención Ajeno realiza una propuesta de actuaciones preventivas a realizar para conseguir dicho fin.

Laborsalus proporciona en todo momento el asesoramiento y apoyo al empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales. También dispone de un servicio de asesoramiento jurídico, opcional.

No. El empresario es libre de contratar con el Servicio de Prevención que considere. Su decisión vendrá determinada por la garantía de calidad, de prestación de servicio y de coste como cualquier otra actividad o servicio que contrata. La actividad de las Mutuas en Prevención de Riesgos Laborales está por Ley totalmente separada de la actividad como entidades colaboradoras de la Seguridad Social.

No es necesario cambiar de Mutua ya que las actividades de Prevención de Riesgos Laborales están por Ley totalmente separada de la actividad como Mutua de Accidentes de Trabajo.

Cuando existen riesgos el empresario tiene la obligación de ofrecer a los trabajadores los Reconocimientos médicos. Es voluntario para los trabajadores realizarlos, salvo que el no realizarlos supongan un peligro para ellos (por ejemplo trabajadores que expuestos a productos químicos, cancerigenos, ruido, etc.) o para otros trabajadores (por ejemplo conductores carretilleros, etc.).

La Unidad Básica Sanitaria confecciona una propuesta de reconocimientos médicos y exámenes de salud a llevar a cabo a los trabajadores en función de los riesgos detectados en la evaluación de riesgos. Los reconocimientos son periódicos en función de los riesgos y es el Médico del Trabajo el que determina la fecha del nuevo examen de salud considerando el propio estado de salud del trabajador.

Las pruebas médicas a realizar en los exámenes de salud están marcadas por los protocolos médicos que incluyen analíticas complementarias en determinados riesgos (por ejemplo determinadas sustancias químicas) El Médico del Trabajo puede determinar la necesidad de una determinada prueba analítica complementaria cuando médicamente lo considere necesario.