Se trata de las medidas adoptadas a través del RD 16/2013 para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores y a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014.

Son novedades del tipo:

  • Reducción del período de prueba a 1 mes para los contratos de duración determinada.
  • Reducción del 1% de la cotización por desempleo para los contratos de duración determinada a tiempo parcial.
  • La imposibilidad de realizar horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial.
  • El incremento del 0,25% en las pensiones públicas.

Si te interesa esta información, accede al informe completo.

Novedades en materia laboral para el 2014